يسرى حسن
عدد الرسائل : 336
تاريخ التسجيل : 27/01/2009
 | موضوع: نقابى قدير له كل الاحترام والتقدير ويشرف اى منصب  الأربعاء 25 فبراير 2009, 12:17 am | |
| أول رئيس لاتحاد عمال حلوان
أكثر من 310 آلاف عامل بلا مظلة نقابية بالمحافظة خبرتي الطويلة وسنوات العمل الشاق في التنظيم النقابي والتثقيفي وراء اختياري لمنصب رئيس الاتحاد الاقليمي لعمال حلوان والوزيرة لم تتدخل من قريب أو بعيد.. لدي خطة طموحة قائمة علي أسس علمية لاستيعاب العمالة غير المنتظمة في المحافظة.. أسعي لخلق حوار مجتمعي مع كافة القوي السياسية من أجل مصلحة العمال.. هذا جزء بسيط من تصريحات أحمد عاطف حسن نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر للتثقيف والتنمية البشرية ونائب رئيس النقابة العامة لعمال البترول ورئيس الاتحاد الاقليمي لمحافظة حلوان.. أما تفاصيل الحوار السريع فكانت
* أثار اختيارك لمنصب رئيس الاتحاد الاقليمي لمحافظة حلوان الكثير من الهمز واللمز خاصة وأنك زوج الوزير عائشة عبدالهادي وزيرة القوي العاملة.. واتهام أنه تم مجاملتك؟
** أحمد عاطف ضحك ثم قال بالتأكيد هذا كلام غير صحيح فاختياري كان لأسباب موضوعية وأخري تتعلق بتاريخي النقابي وخبرتي التثقيفية.. فمنذ عام 71 وحتي الآن وأنا أمارس العمل النقابي بداية من عضو اللجنة النقابية في شركتي بقطاع البترول وحتي منصب نائب رئيس الاتحاد مرورا بمناصب قيادية مختلفة.. فخبرتي النقابية تزيد علي 38 سنة. أما خبرتي التثقيفية فبدأت منذ عام 66 وحتي الآن. بداية من مدرب نقابي حتي رئيس معهد الدراسات النقابية منها 31 عاما رئيساً للمعهد جدد خلالها رؤساء الاتحاد الثقة في ومنحوني مسئولية الاشراف علي تدريب العمال.. منذ أيام صلاح غريب وحتي حسين مجاور.
يضيف وقد أصدرت سلسلة من الاصدارات العمالية المتخصصة كما أنني محاضر دولي معتمد من منظمة العمل العربية وتعاونت مع منظمة العمل الدولية وألقيت العديد من المحاضرات في أنشطتها.
أحمد عاطف قال من حقي أن أوجه سؤالاً أنا أيضا.. الا يؤهلني كل هذا لتولي منصب رئيس اتحاد اقليمي؟
* المحافظة الوليدة بها العديد من القطاعات الصناعية و الزراعية وتحتاج إلي جهود كبيرة خاصة في ظل وجود اعداد كبيرة من العمالة غبر المنتظمة.. فما هو الحل؟
** نعم هناك حوالي 443 ألف عامل موزعين علي أنشطة صناعية وزراعية وخدمية .. وحوالي 70% من هذا العدد يعمل في القطاع غير المنظم ونسعي لاستقطاب هذا الكم الهائل من العمال ودمجه في المنظومة النقابية.
* أسباب هذا الكم الكبير من العمالة غير المنتظمة؟
** بكل صراحة وشفافية.. السبب هو استعانة بعض شركات القطاع الخاص بعمال المعاش المبكر لما لديهم من خبرات اكتسبوها علي حساب قطاع الأعمال العام.. خاصة وأنه لا يتم إدراجه في التأمينات.. وهو للأسف يؤثر بالسلب في فرص العمل المتاحة للشباب.. بخلاف أن بعض أصحاب الأعمال لا يعي جيدا حقيقة الدور النقابي فيمتنع عن إنشاء نقابات.. وكذلك انتشار عمالة اليومية والزراعة. . أضاف نحن الآن بدأنا في وضع برنامج لحصر تلك العمالة وتنظيمها والعمل علي ضمان حصولها علي أجر عادل لائق.. وبكل صراحة نحن نسعي لزيادة العضوية مع توفير علاقة عمل متوازنة وذلك بالتنسيق مع كافة الجهات الادارية داخل المحافظة.
* محافظة حلوان بها العديد من القيادات السياسية التي تتدخل في العمل النقابي .. كيف سيكون التعامل معها؟
** الحوار هو أسلوبنا.. والاختلاف في الرأي لا يفسد للود قضية قد نختلف مع التيارات السياسية ولكن الحوار المجتمعي الذي سنسير عليه سيجعلنا نتفق في مجالات عديدة ونتقارب علي ما هو مختلف عليه.
أضاف أن المناقشة الجادة ستصل بنا إلي وحدة الرأي.. ليس لدينا خصومة مع أحد.. لدينا حوار وتحاور مع كل الاتجاهات لنصل إلي تحقيق مصلحة العمال.
* تصوركم للعمل النقابي داخل المحافظة؟
** لدينا رؤيا خاصة تعتمد علي التعامل المباشر مع العمال والنزول إليهم وعقد لقاءات مباشرة وتنظيم ندوات داخل التجمعات العمالية وعمل دورات مختلفة حول القضايا الملحة.
أضاف الجديد أننا سنعقد اللقاءات والندوات في وجود المسئولين لتكون الحلول سريعة في حل المشاكل وما لا نستطيع حله سندفعه فورا للاتحاد لحله مع المسئولين.
تدريب القيادات العمالية؟
** بصراحة لدينا 60% من القيادات العمالية بالمحافظة جديدة لذلك وضعنا جدولاً زمنياً للارتقاء بمستواها وتدريبها علي أحدث أساليب المفاوضة والأداء النقابي وحل المشاكل وغيرها.
* متي سيشعر العمال بحلوان أن الاتحاد الاقليمي قد بدأ يؤدي دوره؟
** خلال شهر من الآن سيشعر جميع عمال حلوان أن الاتحاد الاقليمي يمارس دوره ليس بالكلام وانما بحل العديد من المشاكل الموجودة حاليا. الجمهورية  | |
|
Ahlamontada 